PhD a stratégiai humán erőforrás menedzsmentben

Az emberi erőforrás-gazdálkodás stratégiai és integrált megközelítést von maga után a szervezet legértékesebb eszközeinek - az embereknek - kezelésében, mivel azok egyedileg és együttesen járulnak hozzá az alapvető üzleti célok eléréséhez.

A University of Johannesburg „A jövő. Újragondolt." nem egyszerűen fülbemászó kifejezés

Az intézmény Afrikában átvezeti a vezetést a 4. ipari forradalom gondolkodásában, a tudomány jövőjének újbóli átképzésével. A 4IR az iparosodás következő hulláma, amelyet meg kell értenünk és meg kell formálnunk az ország - és az afrikai kontinens - jövőjének felépítése érdekében. olyan gazdagon megérdemlik. A 4IR nemcsak a robotika és az automatizálás kérdése; a társadalom fejlődéséről szól, hogy felhatalmazza az embereket és felemelje a nemzedékeket.

Ahogy a világ előrehalad a 4. ipari forradalom felé, úgy az UJ is az „Education 4IR” -vel - a 4IR-gondolkodás és -technológia beillesztése a tantervbe különböző tanfolyamokon keresztül és innovatív vegyes tanulási technológiák használata. Ez azt jelenti, hogy az UJ diplomások jobban fel vannak készülve az üzleti és ipar jövőjének felkarolására, mivel az AI és a 4IR nagyobb szerepet játszik az életben és a munkában.

A University of Johannesburg kötelességünk büszkén és merészen átfogni és navigálni az ország jövőbeli vezetõit a 4IR képzeletbeli komplexitásain keresztül, hogy teljes mértékben kihasználhassák és jobb holnapot hozhassanak létre. A jövőbeli vezetők, mint te! Itt vezetünk a bátor beszélgetést; új holnap kialakításának kidolgozása és kidolgozása. Itt cselekszünk és építjük az új világot.

Teljes munkaidős tanterv / Részidős tanterv

A képesítést legalább kétéves és legfeljebb négyéves időtartamra kell teljesíteni nappali tagozatos hallgatók számára, valamint legalább kétéves és legfeljebb ötéves időszakot részmunkaidős hallgatók számára jóváhagyott témában. . A doktori képesítésekre vonatkozó akadémiai szabályok szintén alkalmazandók.

Kutatási idő: 100%

* A képesítés megszerzésének feltétele, hogy a hallgatók a hagyományos értekezésük benyújtásával egy cikket nyújtsanak be a lehetséges közzétételhez.

A képesítés célja, hogy fejlessze a hallgató magasabb szintű kompetenciáját a szervezeti beavatkozások és eljárások tervezésében és fejlesztésében. A képesítés lehetővé teszi a hallgatók számára, hogy vezető szerepet töltsenek be, és kritikus és tudományos megközelítést alkalmazzanak a teljesítményhez és a változáshoz. Ez egy strukturált kutatási program, amely kutatási alapú feladatokat és a kutatás gyakorlati alkalmazását tartalmazza, amely a dolgozat elkészítésének alapja.